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  • 營銷經(jīng)理談職場攻略 如何面對客戶討價還價

    凡做過銷售的人，都會有這樣一個感受：客戶的討價還價就象一支美麗卻讓人心碎的戀曲，永遠(yuǎn)伴隨自己左右。從集貿(mào)市場幾毛錢的小菜生意到工商企業(yè)間上百萬的巨額交易，買賣雙方總難免為成交價格糾纏不休：買方在貨比三家后總是要求物美價亦廉，賣方則唇干舌燥地宣稱物超所值自...

    海奧網(wǎng)

    2010-03-17

  • 作為面試官，應(yīng)該如何選人識人？

    時下，正值企業(yè)招聘與人事調(diào)整的高峰時節(jié)，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招攬人才還是人崗匹配，其中較重要的都是選用適合的人做適合的事。領(lǐng)導(dǎo)代表公司選人究竟應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)性問題呢？怎樣才能把好選人關(guān)呢？一、忌語無倫次，語言表述要清晰、有邏輯很多人公司面試...

    經(jīng)理人

    2010-03-17

  • 求職，學(xué)會為自己開價

    求職談薪資時的討價還價，如同一場商業(yè)談判，求職者應(yīng)首先向?qū)Ψ秸故咀约旱膶嵙蜐摿。缺乏?jīng)驗的求職者往往急于先問月薪底數(shù)，在對方尚不了解自己時，則會欲速而不達(dá)。在對方對自己的實力有基本了解后，還要再接再厲，積較突入對方領(lǐng)域。如表明具體運(yùn)作對方某項業(yè)務(wù)自己有...

    華龍網(wǎng)

    2010-03-17

  • 主動求職，讓職場跳得更高

    畢業(yè)不過五年，小毅已是一家外企營銷部經(jīng)理了，擁有較高的薪水和不錯的發(fā)展空間。小毅說，他成功的秘訣其實很簡單，那就是“主動求職”。小毅畢業(yè)后，就瞄準(zhǔn)現(xiàn)在這家外企，不過，靠前次面試時，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業(yè)人力資源經(jīng)理發(fā)了一封電子郵件，闡述了...

    新華網(wǎng)

    2010-03-15

  • 中年人成功求職的秘訣

    找準(zhǔn)打破口同事老張，原來在單位干過工會主席，能寫會說。買斷工齡后，夾在大學(xué)生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調(diào)整了思路，專找招聘單位的冷門作為打破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任，老張沉著應(yīng)戰(zhàn)，力舉自己的工作業(yè)績和籌備才能。雖然年輕主管對此不...

    中國職場

    2010-03-17

  • 員工離職的232現(xiàn)象

    人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關(guān)系一個重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232原則？壳皞"...

    新浪

    2010-03-16

  • 中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化

    根據(jù)多年來的研究，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)存在的很多問題都是由不良企業(yè)文化而導(dǎo)致的結(jié)果，例如員工工作積較性低、留不住人才、工作效率低等。這說明，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的生存和發(fā)展具有舉足輕重的作用，中小企業(yè)迫切需要建設(shè)企業(yè)文化。哪個企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，哪個企業(yè)將具備持...

    網(wǎng)易博客

    2010-03-16

  • 人力資源管理之職務(wù)分析的具體步驟

    職務(wù)分析是人力資源管理工作中較重要的一環(huán)節(jié)，一般來說，可以按照如下步驟進(jìn)行：靠前：明確職務(wù)分析在人力資源管理工作中的意義與重要目的是成功的關(guān)鍵；第二：讓所有管理者知曉職務(wù)分析對人力資源管理工作，以及籌備業(yè)績的影響，職務(wù)分析對人力資源管理其他職能的影響，這...

    中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)

    2010-03-15

  • 職場迎跳槽高峰 白領(lǐng)如何快速起跑

    隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，虎年春節(jié)后職場將迎來跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領(lǐng)，在春節(jié)前為自己預(yù)選好跑道，再施跳槽大計，方為明智之舉。案例Peter新聞有經(jīng)驗本科畢業(yè)后在報業(yè)集團(tuán)做了一年的市場后，由于一直傾向于心理學(xué)方面的工作...

    新民晚報

    2010-03-16

  • 年輕人職場勵志書:別被office干掉

    《別被office干掉》一書近日由廣西師范大學(xué)出版社出版，該書向讀者展示了職場菜鳥用三年時間就獲得別人六年成果的經(jīng)歷，是一本值得所有在摸爬滾打中奮斗的年輕人用心看的職場勵志書。該書分兩部分，在靠前部分，作者分析了自己的人生經(jīng)歷同職業(yè)選擇的必然聯(lián)系，著重講...

    中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

    2010-03-16

  • 成王敗寇：風(fēng)投職場的現(xiàn)實生存法則

    “風(fēng)投干的活也不難，投入資金時拿的是LP的錢，之后有協(xié)議就能靠企業(yè)家了。”———此前我們曾提到有創(chuàng)業(yè)者這樣評介風(fēng)險投入資金人的工作，但他們的工作果真是這樣簡單嗎？他們又面對著怎樣的近似于“成王敗寇”的現(xiàn)實生存法則？如何衡量風(fēng)險投入資金人的成功與失敗？哪種...

    南方都市報

    2010-03-16

  • 求職陷阱多與合同有關(guān) 業(yè)內(nèi)呼吁畢業(yè)生補(bǔ)學(xué)勞動法

    三月開春，企業(yè)帶著新一年的用工計劃登陸人才市場，本應(yīng)是一派供需兩旺的好氣象，但無奈求職者頻頻跌入“求職陷阱”。日前，根據(jù)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會與智聯(lián)招聘攜手進(jìn)行的315特別調(diào)查，3000余名在滬求職者中，竟有半數(shù)遭遇過“求職陷阱”，“中招”的主要對象是應(yīng)屆...

    文匯報

    2010-03-16

  • 王珺：工資漲了競爭力就下降嗎

    (作者：中山大學(xué)社會科學(xué)高等研究院院長，嶺南學(xué)院教授)發(fā)達(dá)國家的公司在對外直接投入資金中主要不是看流入地的勞動力成本如何，而是勞動力素質(zhì)對需要發(fā)揮主觀能動性工作的影響。對于企業(yè)來說，用機(jī)器、設(shè)備等資本手段替代勞動力正成為企業(yè)越來越普遍的一種升級方式。這就...

    廣州日報

    2010-03-15

  • 解決溝通障礙 做條“自由魚”

    對于職場人士來說，與人溝通不僅能讓你的事業(yè)事半功倍，也能帶給你自信和快樂，當(dāng)你在溝通中遇到障礙時，千萬不要盲目退縮，針對對方的特點(diǎn)找到破解之道才是聰明人士的生存戰(zhàn)術(shù)。尋找底限。生意場上如果和那些“老狡猾”打交道，要在一步一步地溝通中摸清對方的底限，看看對...

    東亞經(jīng)貿(mào)新聞

    2010-03-15

  • 網(wǎng)絡(luò)傳播隱私的殺傷力

    法國人的風(fēng)度似乎刻在骨子里，而且總是理直氣壯——55歲的法國總統(tǒng)薩科奇去年剛把未婚生女的女性司法部長達(dá)蒂趕下臺，今年就和另一位下屬傳出桃色緋聞——而他前年剛剛?cè)⑦M(jìn)愛麗榭宮的第三任妻子布魯尼，同時也被網(wǎng)媒爆出腳踏兩只船。明星政客有花邊新聞不稀奇，難得的是緋...

    FT中文網(wǎng)

    2010-03-15

  • 職場上什么樣的馬屁不能拍？

    有些沒寫在工作職責(zé)上的事兒，做做無妨。凡是有臺能上網(wǎng)的電腦的員工，誰會忙得連網(wǎng)上的新聞和熱門視頻都沒空看呢？與其在網(wǎng)上磨洋工打發(fā)時間，不如利用它們做些疑似“拍馬屁”的事兒：比如給客戶打個贊揚(yáng)電話，夸他的博客文采好；比如幫熱愛唱KTV的高層搜集一些新歌mp...

    FT中文網(wǎng)

    2010-03-15

  • 人力資源盡職調(diào)查 幫你規(guī)避并購陷阱

    在兼并與收購過程中，盡職調(diào)查是并購方識別目標(biāo)企業(yè)各種風(fēng)險得主要途徑，以確定其購買的企業(yè)對收購方不存在隱蔽的不必要風(fēng)險。（一）什么是盡職調(diào)查？盡職調(diào)查是企業(yè)并購過程中的重要組成部分，在企業(yè)并購的四個主要階段中，盡職調(diào)查主要發(fā)生在“交易執(zhí)行”這個階段，主要是...

    商業(yè)評論網(wǎng)

    2010-03-12

  • 網(wǎng)友自稱“負(fù)翁”曬工資條

    較近，網(wǎng)上驚現(xiàn)一張雷人工資條。樓主“不干2010什么事”在網(wǎng)上展現(xiàn)了自己今年2月份的工資條：基本工資為1300元，扣除養(yǎng)老保險144元、社保198元、失業(yè)險18元、醫(yī)保36元，以及“不明”扣款900元，較后實發(fā)金額為4元。這張被其稱為“史上較牛工資條”，...

    中青在線

    2010-03-12

  • 求職200多次遭拒后自主創(chuàng)業(yè)年收入超10萬

    小腦偏癱致殘的青年何志雄，大學(xué)畢業(yè)后曾連續(xù)200多次求職遭拒。3年前，他以1000元起家自主創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已擁有10多家電腦維修連鎖店，年收入過10萬元。他昨日透露，正在籌辦一個技工學(xué)校，培養(yǎng)模具設(shè)計制造、計算機(jī)應(yīng)用、汽車維修、服裝設(shè)計制作等實用技術(shù)人才。27...

    中青在線

    2010-03-12

  • 職工工資不容樂觀 如何讓工資與利潤同步增長

    當(dāng)前，我國勞動工資增長趕不上企業(yè)利潤的增長，是一個很普遍的現(xiàn)象。如何按照相關(guān)部門工作報告的要求，“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，代表委員見仁見智，建言獻(xiàn)策。全國總工會的相關(guān)調(diào)查顯示，75.2%的職工認(rèn)為，當(dāng)前收...

    人民網(wǎng)

    2010-03-12

  • 袁隆平回應(yīng)“身價千億”：用財富衡量太低級

    近日，前身為博學(xué)中學(xué)的武漢四中110周年校慶，“雜交水稻之父”袁隆平重回母校，捐贈10萬元獎勵學(xué)子！爱產(chǎn)上千公斤”不是放衛(wèi)星不久前，剛剛過完79周歲生日的袁隆平對外界表示，到他90歲時，超級稻爭取畝產(chǎn)達(dá)到1000公斤。有人懷疑這種提法是放衛(wèi)星。6日，袁...

    長江日報

    2010-03-12

  • 職場新人切莫很傻很天真

    當(dāng)我們還是學(xué)生的時候，我們期望自己能夠進(jìn)入職場，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)單獨(dú)并且大展宏圖；而當(dāng)我們嘗試進(jìn)入職場時，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實原本不是我們想象的那樣，各種各樣的問題接踵而至。有人感覺學(xué)習(xí)是自己的拿手好戲，但用同樣的方法處理工作卻處處碰壁；有人感覺職場完全不像學(xué)校里所描述的...

    中國鞋網(wǎng)

    2010-03-12

  • 人才問題，關(guān)鍵還是解放人才

    雖然“君子不言利”，然而在今年的全國政協(xié)會議上，中國科學(xué)院院士、南開大學(xué)教授張偉平委員的兩條建議卻都與待遇有關(guān)：一是提高長江學(xué)者津貼，二是提高國家較高科技獎的獎金。連續(xù)幾年，他一直重申類似的主張。1993年，留學(xué)回國的張偉平成為一名助理研究員，每月工資2...

    中國青年報

    2010-03-11

  • 職場五個C，讓你更有競爭力

    職場生涯的發(fā)展也如人生一樣會發(fā)生許多變化，個人的意識和感知不能加以預(yù)料。但是，我們可以讓自己掌握職場生涯中必選的“五個C”，讓自己更有競爭力。一、Competence能力能力是與自己所學(xué)的知識，工作的經(jīng)驗，人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)...

    8020人才網(wǎng)

    2010-03-11

  • 職場經(jīng)驗：申請名企靠譜的七大策略

    求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：網(wǎng)申較常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求...

    半島網(wǎng)

    2010-03-11

  • 何為不能勝任工作

    “不能勝任工作”作為法律規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由之一，與我們?nèi)粘Ｉ钪欣斫獾牟荒軇偃喂ぷ鬟是有所不同的，并不是勞動者無法完成一項工作任務(wù)或工作能力差導(dǎo)致不稱職用人單位馬上就可以解除勞動合同，而是需要經(jīng)過“兩次證明不能勝任工作”后方能解除。...

    新民晚報

    2010-03-11

  • 職場人慎寫離職信 不給求職路添堵

    又到了“金三銀四”的跳槽旺季，隨著經(jīng)濟(jì)回暖和企業(yè)招聘需求回暖信號的逐步走強(qiáng)，很多職場人士被壓抑許久的跳槽意愿又被激發(fā)出來。或許是因為被迫“臥槽”的壓抑實在是太久了，有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”，在辭職信中大肆抒發(fā)在職期間的憤懣，趁機(jī)揶揄高層。...

    南方日報

    2010-03-11

  • 跳槽高峰期80后用流行語寫辭職信

    “俺辭的不是工作，是寂寞！苯眨》旯(jié)后跳槽的高峰，各公司的經(jīng)典辭職信成為了人們津津樂道的話題，而一些80后的辭職信高調(diào)另類，充滿了調(diào)侃和流行語。有關(guān)相關(guān)人士表示，這反映部分年輕職場人心態(tài)的變化，工作從以往的神圣嚴(yán)肅變成個人選擇多樣化的自我娛樂。過完了...

    北京晚報

    2010-03-10

  • 實習(xí)短暫 如何讀懂職場潛規(guī)則

    每年都有無數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機(jī)構(gòu)，較終農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會留下的卻寥寥可數(shù)。如何在短暫的實習(xí)期，給公司主管們留下深刻印象，較終取得過關(guān)通行證？保持良好心態(tài)欣然接受考驗大學(xué)實習(xí)生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)，主要目的是讓...

    新民晚報

    2010-03-10

  • 企業(yè)文化如何變化

    隨著企業(yè)的發(fā)展，新員工的加入，企業(yè)文化必然發(fā)生改變。我們把這種改變稱為“自然的變化”。在經(jīng)歷一段時期后，企業(yè)的文化也應(yīng)該適當(dāng)?shù)馗淖円灾位I備的增長。我們把這種改變稱為“可管理的變化”。自然的變化在公司建立之初及以后的一段時期內(nèi)，公司的企業(yè)文化是由公司的創(chuàng)...

    中國管理傳播網(wǎng)

    2010-03-11

  • 不得不學(xué)的“職場蜜語”：熟練掌握辦公室甜言蜜語規(guī)則

    世上至少存在一個嘴臭卻又能在職場上混得不錯的男人，如鐵齒銅牙的紀(jì)曉嵐，卻很難找到一個不會說話卻能步步高升的女子。對于男職員來說，會說話是重要的，對于女職員來說，會說話是十分重要的。這不僅僅因為女性在職場中尋求幫助的機(jī)會多于男性，更因為人們出于約定俗成的觀...

    世界經(jīng)理人社區(qū)

    2010-03-10

  • 張?zhí)m:推動中國餐飲企業(yè)全部化

    張?zhí)m，俏江南創(chuàng)始人，現(xiàn)任俏江南控股有限公司董事會主席。1987年畢業(yè)于北京工商大學(xué)企業(yè)管理有經(jīng)驗，1989年留學(xué)加拿大，2006年畢業(yè)于長江商學(xué)院EMBA有經(jīng)驗，是北京俏江南集團(tuán)董事長，也是“俏江南”品牌的創(chuàng)始人。張?zhí)m擁有17年的餐飲行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，對...

    千龍網(wǎng)

    2010-03-09

  • 向阿凡達(dá)學(xué)習(xí)：如何應(yīng)對不可能目標(biāo)

    電影《阿凡達(dá)》中，人類在利益驅(qū)動下，派遣了戰(zhàn)機(jī)去摧毀潘多拉星球上Na’vi族人所生存的家園，Na’vi族人要抵著武裝到牙齒的軍事入侵者，這幾乎是一個不可能的任務(wù)。在美國前海軍陸戰(zhàn)隊員杰克的帶領(lǐng)下，潘多拉星球所有民族的人，一起組建了一支幾千人的反抗軍，雖然...

    廣州日報

    2010-03-09

  • 企業(yè)文化應(yīng)該具備的特征

    美國蘭德公司、麥肯錫公司、全部管理咨詢公司的相關(guān)人士通過對大部分國家企業(yè)的研究，得出的結(jié)論認(rèn)為：世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入精力，這些高等公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們較注重四點(diǎn)：一是...

    北大縱橫

    2010-03-09

  • 淺談企業(yè)軟實力的重要性

    企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運(yùn)營等企業(yè)重要經(jīng)營內(nèi)容起到越來越重要的作用。文/當(dāng)企業(yè)進(jìn)入信息化時代，先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)和成熟的產(chǎn)品等企業(yè)硬件，以及相對應(yīng)的價值觀念、文化體系和管控流程等軟實力，被許多的研究者成為硬實力和軟實力。但究竟誰是企業(yè)...

    卓越理財

    2010-03-09
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