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如何用三個(gè)月時(shí)間成為職場(chǎng)精英

很多職場(chǎng)新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，似乎招聘公司不給你機(jī)會(huì)，你就沒(méi)辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個(gè)收集與處理信息的過(guò)程，也能較大的提升你的職業(yè)能力。我一直有個(gè)感覺(jué)，在“...

資歷豐富HR支招：不必介意靠前份工作的高下

上海外服日前發(fā)布較新調(diào)查顯示，近四成應(yīng)屆生畢業(yè)生想進(jìn)國(guó)企、逾三成想進(jìn)外企，愿意去民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的不到8%。為此，多名外企資歷豐富HR告誡職場(chǎng)新人，不必過(guò)于計(jì)較靠前個(gè)崗位的高下，也不要在一無(wú)所有時(shí)頻繁跳槽，而要能“忍”到機(jī)遇降臨。碩士在民企“偷師”三年任先生...

HR應(yīng)是一場(chǎng)“春夜喜雨”

閑來(lái)細(xì)讀杜甫詩(shī)：“好雨知時(shí)節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生；隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲；野徑云俱黑，江船火獨(dú)明；曉看紅濕處，花重錦官城�！苯Y(jié)合十幾年的人力資源管理從業(yè)生涯，覺(jué)得這首《春夜喜雨》似乎也蘊(yùn)含著幾分管理之道，且聽(tīng)我剖析如下：1、HR須是一場(chǎng)“雨”。首先HR必須具備人...

面試寶典：面試時(shí)你會(huì)講故事嗎

面試官不想知道你有多“�！�，只想知道你有多“能”一個(gè)好的故事講述者，就是要把或平常或不尋常的事情，以別人意想不到的方式籌備起來(lái)，引起別人往下聽(tīng)的興趣，并讓人記住它。如果HR在面試中記住了你的故事，你很有可能就因此贏得一份OFFER�！懊嬖嚲褪钦砟愦髮W(xué)的...

績(jī)效管理的根本原則—沒(méi)有意外

翻開(kāi)有關(guān)績(jī)效管理的課件資料，或者查閱有關(guān)績(jī)效管理的文章，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些資料或文章的作者在論述績(jī)效管理的原則的時(shí)候，大多都只提到了"參與原則"、"期望原則"、"雙向溝通原則".他們把這些原則作為績(jī)效管理的原則加以強(qiáng)調(diào)，表面上看，這些原則對(duì)績(jī)效管理都是適用...

告別江湖 重建職場(chǎng)新守則

中國(guó)人的江湖情結(jié)，或許是職場(chǎng)話題風(fēng)靡的根源。每個(gè)人身邊都有一個(gè)職場(chǎng)，每個(gè)人的職場(chǎng)，都是一個(gè)江湖。無(wú)數(shù)職場(chǎng)新人把“杜拉拉”當(dāng)成偶像，就像曾經(jīng)年少的我們，憧憬那波譎云詭、快意恩仇的江湖人生。在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上檢索職場(chǎng)小說(shuō)，有超過(guò)246種，僅2010年出版的就有34種...

打破職場(chǎng)政壇"玻璃天花板" 美亞裔參政先鋒吁發(fā)聲(2)

建筑將助亞太裔打破“玻璃天花板”美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》日前報(bào)道稱，美國(guó)亞太裔至今仍面臨許多就業(yè)不平等及職場(chǎng)“玻璃天花板”的升遷障礙。建筑華裔內(nèi)閣秘書(shū)盧沛寧(ChrisLu)與建筑亞太裔計(jì)劃執(zhí)行長(zhǎng)印度裔的阿胡嘉(KiranAhuja)公布今年“建筑亞太裔計(jì)劃”的...

職場(chǎng)文化：“狼道”與“羊道”之爭(zhēng)

每一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的風(fēng)格，不同的環(huán)境造就不同的職場(chǎng)文化：歐美企業(yè)重視個(gè)性，所以輕松的人性化管理細(xì)節(jié)隨處可見(jiàn)；日韓企業(yè)等級(jí)制度分明，人人要學(xué)會(huì)謙遜禮貌。而中國(guó)的職場(chǎng)文化又如何？一直以來(lái)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，很多企業(yè)將“狼文化”作為自己的標(biāo)桿，可是在“員...

職場(chǎng)成功法則：“冷貓熱狗”是較佳策略

“冷貓熱狗”是職場(chǎng)上較合理的一種狀態(tài)：像貓一樣高調(diào)做事，像狗一樣低調(diào)做人。1.高調(diào)做事是一種責(zé)任，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精力：哪怕是再細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的較高水平，體現(xiàn)自己的較好風(fēng)格。2.保持相對(duì)的單獨(dú)：在職場(chǎng)上，不能偏頗于左右...

就業(yè)重權(quán)益是種進(jìn)步

據(jù)《濟(jì)南時(shí)報(bào)》報(bào)道，濟(jì)南市第二屆青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推介會(huì)在市青少年宮舉辦，近70家企業(yè)提供了6000多個(gè)工作崗位。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，如今一些在職場(chǎng)積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的“80后”求職者，再次應(yīng)聘時(shí)更注重維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。求職時(shí)看重用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，更傾向...

“士兵突擊”職場(chǎng)攻略心法

你可以應(yīng)用它們?cè)谌魏蔚念I(lǐng)域里。無(wú)論是銷售溝通、還是設(shè)立目標(biāo)、時(shí)間管理、領(lǐng)導(dǎo)籌備都可以應(yīng)用這些原理和定律。六項(xiàng)通用的心理定律1、堅(jiān)信定律當(dāng)你對(duì)某件事情抱著百分之一萬(wàn)的相信，它較后就會(huì)變成事實(shí)。2、期望定律當(dāng)我們懷著對(duì)某件事情非常強(qiáng)烈期望的時(shí)候，所期望的事物...

“朝九晚無(wú)”你頂?shù)米幔?/a>

職場(chǎng)上“傻人”有“傻福”

高賢峰博士在《新主人翁精力》一書(shū)中提出了“崗位股份制公司”這一理論，引發(fā)了人們的普遍關(guān)注。其中提及的傻和精的關(guān)系甚是經(jīng)典。在《新主人翁精力》中，高賢峰博士認(rèn)為，在人們的實(shí)際工作中，勞動(dòng)者通過(guò)使用自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值、獲取報(bào)酬薪資，卻往往忽...

從“代溝”看家族企業(yè)傳承

前一階段網(wǎng)上“車禍門(mén)”，“要嫁就嫁富二代”甚囂塵上，為“富二代”紈绔敗家、貪圖享樂(lè)又添加了豐富的注解，除了仇富式的批判外，大家也會(huì)善意的換位思考，如果是我，為什么不好好接老爸的班二次創(chuàng)業(yè)一把，利己利國(guó)呢？就像不能用60后、70后涵蓋同一個(gè)年齡層的所有人群...

淘寶校長(zhǎng)為大學(xué)生求職心態(tài)"糾偏" 先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)

昨日下午，由省教育廳、省高校就業(yè)指導(dǎo)中心和本報(bào)共同主辦的湖北省第二屆“就業(yè)指導(dǎo)校園行”在美麗的三峽大學(xué)火爆舉行。國(guó)內(nèi)“網(wǎng)店較牛指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)”帶頭人——“淘寶大學(xué)”校長(zhǎng)劉博就如何把握網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)的話題，作了精彩講解�，F(xiàn)場(chǎng)學(xué)生爭(zhēng)相向劉博拋出各種困惑及疑問(wèn)，...

職場(chǎng)話題：激勵(lì)下屬注意“職場(chǎng)原則”

1.原則之一：激勵(lì)要因人而異由于不同員工的需求不同，所以，相同的激勵(lì)政策起到的激勵(lì)效果也會(huì)不盡相同。即便是同一位員工，在不同的時(shí)間或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求。由于激勵(lì)取決于內(nèi)因，是員工的主觀感受，所以，激勵(lì)要因人而異。在制定和實(shí)施激勵(lì)政策時(shí)，首先要調(diào)查清...

職場(chǎng)升遷：贏在較后一公里

從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚(yú)得水，步步高[24.51-1.21%]升？本期HA專門(mén)為你發(fā)掘成功人士贏在“較后一公里”的秘訣，助你提高職場(chǎng)智慧，早日實(shí)現(xiàn)升遷夢(mèng)想。編織人脈資源圖成...

職場(chǎng)故事：“灰色技能”讓我事業(yè)節(jié)節(jié)攀升

時(shí)光如流水般，一切都是那么的快，感覺(jué)昨天還是像在拿著文憑奔波找工作，而今日已經(jīng)事業(yè)小成了，坐在辦公室里突然想寫(xiě)下自己職場(chǎng)經(jīng)歷，和大家分享下，也算是給剛剛畢業(yè)的大學(xué)生打點(diǎn)預(yù)防針吧！回憶那個(gè)夏天我更多的還是一種心酸，四年前我畢業(yè)于一個(gè)所謂的高等大學(xué)，本以為拿...

求職成功必讀：新人求職一招制勝的關(guān)鍵

近來(lái)就業(yè)是一個(gè)廣受關(guān)注的大問(wèn)題。其實(shí)求職在這個(gè)時(shí)代是一個(gè)不變的話題，不管這個(gè)話題被說(shuō)了多少遍，議論了多少回，甚至基本所有該討論的都被討論了，它還是一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)。人們熱衷于議論求職和面試，這本身就是一個(gè)很有意思的話題。我見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)求職面試的和出國(guó)留學(xué)的人，涵...

職場(chǎng)上自找死路的愚蠢行為

誰(shuí)也不能保證自己就是聰明人不會(huì)犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯(cuò)決定的時(shí)候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場(chǎng)上的話，那么請(qǐng)你再三小心，因?yàn)橛袝r(shí)候犯的錯(cuò)，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。職場(chǎng)是人生的歷練場(chǎng)，找個(gè)合適的工...

職場(chǎng)人士要多學(xué)管仲

管仲（約前723或前716—前645），中國(guó)春秋時(shí)期齊國(guó)潁上(今安徽潁上)人，名夷吾，字仲，謚曰敬，故又稱敬仲，史稱管子。春秋時(shí)期齊國(guó)有名的政治家、軍事家。周穆王的后代,管仲少時(shí)喪父，老母在堂，生活貧苦，不得不過(guò)早地挑起家庭重?fù)?dān)，為維持生計(jì)，與鮑叔牙合伙...

職場(chǎng)新主張：巧干又得人心

時(shí)代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法Out了�，F(xiàn)代辦公室講究效率，結(jié)果一定終于過(guò)程。所以我們不妨動(dòng)動(dòng)腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，SmartWork就是我們倡導(dǎo)的主張——既巧干又得人心！巧干法則一：三思而行有時(shí)我...

企業(yè)如何引入感恩文化？

記不清究竟是在什么時(shí)候了，我曾經(jīng)在一個(gè)網(wǎng)站的論壇上讀到一篇《娘啊，娘7的文章，這是一個(gè)武漢的大學(xué)生寫(xiě)的回憶錄，在文中，他寫(xiě)了自己的傻子母親，在遭到全家人歧視，尤其是自己長(zhǎng)大后也不愿意相認(rèn)的情況下，這位母親卻為了給兒子摘愛(ài)吃的山桃，而付出了生命，作者雖然沒(méi)...

丁海森：生意的DNA是信任(Trust)，而不是勤奮

這兩天，大部分國(guó)家商業(yè)特別是新聞界較關(guān)心的事情是華爾街日?qǐng)?bào)今起推紐約版，挑戰(zhàn)紐約時(shí)報(bào)霸主地位，據(jù)悉，默多克“單挑”紐約時(shí)報(bào)，兩年投3000萬(wàn)美元。根據(jù)我知道的實(shí)情，我丁海森的偶像之一默多克一直是美國(guó)乃至大部分國(guó)家新聞界的“頭號(hào)敵人”，無(wú)論是美國(guó)總統(tǒng)，還是...

自由職業(yè)者身份定位：自由的背后是什么

多半人對(duì)自由職業(yè)的向往，如同對(duì)田園生活的向往，不過(guò)是一種抒情的說(shuō)法而已。說(shuō)穿了，逃離了職場(chǎng)，離開(kāi)的不僅僅是一份工作，還有這份工作賦予人的身份感、每天都有方向的確定感、至少今天收入有保障的穩(wěn)定感、如有意外發(fā)生多少可以求援的安全感。往往是自由下來(lái)的人才明白，...

大學(xué)招聘會(huì)怪象：文科愛(ài)招“生”理科多要“師”

“文科招聘成了‘招生啟事’，理科招聘成了‘招師大會(huì)’，整個(gè)變成‘師生會(huì)’了�！�4月17~18日，大學(xué)生文科和理科專場(chǎng)招聘會(huì)在暨南大學(xué)舉行，記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，文科招聘會(huì)普遍招“生”，諸如實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生、培訓(xùn)生、再訓(xùn)生等，理科招聘會(huì)普遍招“師”，諸如質(zhì)管工程師...

主動(dòng)選擇掌控生命軌跡 發(fā)展?jié)撃茏鹬貎?nèi)心需要

-中國(guó)心理學(xué)會(huì)注冊(cè)執(zhí)業(yè)心理師王麗榮三個(gè)姑娘的故事，相信在現(xiàn)實(shí)生活中大家都會(huì)有同感。明明在學(xué)生時(shí)代大家不相上下，但是畢了業(yè)，進(jìn)入社會(huì)幾年之后，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)大家的情況很不相同。幾年或十幾年之后，同學(xué)們的差距越來(lái)越大，讓人感慨十年河?xùn)|，十年河西。而這種感慨，其實(shí)...

陳昊：如何成功跨越職場(chǎng)面試

4月15日，以“信心傳遞夢(mèng)想靠岸”為主題的安博教育大學(xué)生就業(yè)助力計(jì)劃校園行來(lái)到天津工業(yè)大學(xué)。安博教育集團(tuán)副總裁陳昊和北京大學(xué)職業(yè)咨詢師莊明科老師圍繞如何成功進(jìn)入職場(chǎng)及職業(yè)素養(yǎng)提升等話題與同學(xué)們做了深入交流。畢業(yè)于斯坦福大學(xué)的陳昊先生有著豐富的國(guó)內(nèi)外企業(yè)工...

績(jī)效考核為什么要處理好四性

筆者在長(zhǎng)期的咨詢活動(dòng)中，接觸了多家企業(yè)的績(jī)效考核方案，發(fā)現(xiàn)考核的問(wèn)題主要有兩類：靠前類是操作性問(wèn)題，如：如強(qiáng)制分布問(wèn)題（老好人怎么解決），數(shù)據(jù)收集問(wèn)題（誰(shuí)來(lái)收集被考核對(duì)象的數(shù)據(jù)），打分問(wèn)題（分?jǐn)?shù)怎么打更科學(xué)合理）等等，這類問(wèn)題往往通過(guò)技術(shù)性的手段可以解決...

企業(yè)理念的構(gòu)建與傳播之道

優(yōu)良的企業(yè)理念是企業(yè)高速發(fā)展的助推器，做為化育員工的文化遺傳因子和精力力量，它涵蓋了企業(yè)的價(jià)值觀體系與行為準(zhǔn)則等內(nèi)容，它如同號(hào)角將帶有共同理想和遠(yuǎn)景的員工凝聚在一起，使他們樹(shù)立強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精力，為了一個(gè)共同的目標(biāo)拼搏奮斗。一：企業(yè)理念的重要性市場(chǎng)...

職場(chǎng)攻略：職場(chǎng)贏術(shù) 如何做理性興趣控

一項(xiàng)有關(guān)“中國(guó)城市青年價(jià)值觀念及生活形態(tài)”調(diào)查顯示，當(dāng)代城市青年生活價(jià)值取向有了非常大改變，生活追求時(shí)尚、價(jià)值觀趨向理性，而“興趣”則成為青年職業(yè)價(jià)值的非常大砝碼，“有興趣”這一高等心理需求已成為青年擇業(yè)時(shí)的較重要?jiǎng)右�。職業(yè)和興趣關(guān)系到底是否如此密切，相...

海外公司的人力資源管理

巴菲特曾經(jīng)指出，一個(gè)企業(yè)要想成為一個(gè)全部大企業(yè)，就要有一套行之有效的本土化發(fā)展戰(zhàn)略�？鐕�(guó)公司之所以選擇在中國(guó)投入資金，較根本原因是基于利益動(dòng)機(jī)的目標(biāo)市場(chǎng)選擇，即從企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益原則出發(fā)，依據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿拖M(fèi)需求市場(chǎng)空間所構(gòu)成的戰(zhàn)略投入資金維度進(jìn)行...

如何借力奧運(yùn)凝聚企業(yè)文化

2008年8月8日，奧運(yùn)會(huì)即將在國(guó)人的翹首以盼中召開(kāi)。但是，人們對(duì)奧運(yùn)的高熱情關(guān)注也將會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)一些棘手的問(wèn)題。例如：上班時(shí)間，員工因關(guān)注比賽而耽誤了工作;員工扎堆請(qǐng)年假觀看比賽，造成辦公室空巢;甚至網(wǎng)上有人曾放出狂言：“不放假，就辭職!”...

職場(chǎng)寓言：挖一口自己的井

有兩個(gè)和尚住在隔壁，所謂隔壁就是隔壁那座山，他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個(gè)和尚每天都會(huì)在同一時(shí)間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時(shí)間在每天挑水中不知不覺(jué)已經(jīng)過(guò)了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒(méi)有下山...

職場(chǎng)故事：昔日護(hù)士變身美容導(dǎo)師

為了迎合現(xiàn)代人自信愛(ài)美、不服老的心態(tài)，與美容、護(hù)理、保持健康相關(guān)的行業(yè)有了很大的發(fā)展空間，做一名懂得運(yùn)用各種護(hù)膚品的美容護(hù)理師，成為眼下的熱門(mén)職業(yè)。求職黃金月過(guò)去，本版將陸續(xù)采訪一些熱門(mén)行業(yè)的從業(yè)人員的求職故事以及他們的職場(chǎng)經(jīng)歷，以期給廣大求職者帶來(lái)一些...