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真空玻璃對(duì)比中空玻璃模擬陽(yáng)光房采光頂?shù)妮椪諏?shí)驗(yàn)
湖南松井電子油墨科技有限公司鋼化油墨系列8月18日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
展會(huì)回顧 | 賽拓星眸汽車玻璃智能檢測(cè)產(chǎn)品矩陣亮相亮相 2025第十屆上海國(guó)際汽車創(chuàng)新技術(shù)周
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突破制造邊界！ 河南洵遠(yuǎn)玻璃有限公司成功引進(jìn)超大規(guī)格高壓釜 (4.5米×7米)
中科電子再獲國(guó)家專力：創(chuàng)新安全防護(hù)型電子拉力試驗(yàn)機(jī)推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
化零為整，精準(zhǔn)破局 | 蘭迪倉(cāng)儲(chǔ)活用時(shí)間管理法則重塑高效運(yùn)轉(zhuǎn)
以協(xié)作之筆，繪供應(yīng)鏈高效藍(lán)圖 | 蘭迪機(jī)器倉(cāng)庫(kù)溝通優(yōu)化實(shí)踐
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較低工資調(diào)整年：做大勞動(dòng)者蛋糕路在何方
今年是名副其實(shí)的“較低工資調(diào)整年”，但較低工資的調(diào)整并沒(méi)有得到應(yīng)有的掌聲。相關(guān)人士認(rèn)為，原因有三：一是調(diào)高較低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)成本，反過(guò)來(lái)工作崗位就會(huì)變少；二是相比GDP增速，較低工資增速聊勝于無(wú)，甚至有些不進(jìn)反退的味道；三是在GDP三大塊中，相關(guān)部...
國(guó)際金融報(bào)
2010-05-18 -
工資條例年內(nèi)出臺(tái) 工資不再單由資方說(shuō)了算
近來(lái)，各地較低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來(lái)，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了較低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部新聞...
中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊
2010-05-18 -
如何成為一個(gè)成功的職場(chǎng)人?
說(shuō)話的方式很重要Mikil外語(yǔ)有經(jīng)驗(yàn)大四別以為我指的是扯開(kāi)嗓門講話，我的意思是，自信一點(diǎn)，無(wú)論和誰(shuí)說(shuō)話都要保證讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、聽(tīng)得舒服。即便是發(fā)脾氣、吵架，都要微笑著說(shuō)話。這樣說(shuō)話其實(shí)是有難度的？壳按，是我和爸爸吵架的時(shí)候。那時(shí)，我一心想去北京讀大學(xué)，...
管理評(píng)論
2010-05-17 -
職場(chǎng)真人秀：領(lǐng)導(dǎo)借錢忘記還怎么辦
人在職場(chǎng)，同事之間難免會(huì)有錢往來(lái)。這里說(shuō)的錢不是指大錢而是小錢，一般在千元以內(nèi)。偶爾向同事臨時(shí)借點(diǎn)小錢應(yīng)該是上班族常有的事。若是借大錢，那就上升到“債”的層次，這是職場(chǎng)生存守則中應(yīng)該避免的，則另當(dāng)別論。同事向你借錢，如果彼此是平級(jí)關(guān)系或是平時(shí)較好的哥們或...
《無(wú)心聽(tīng)花語(yǔ)》的博客
2010-05-17 -
鏟除企業(yè)的含糊文化
很多企業(yè)請(qǐng)我作為顧問(wèn)參加他們的各種各樣的會(huì)議。但是，很多人的總結(jié)發(fā)言都讓我很失望。因?yàn)楹芏喟l(fā)言都是非常模糊的。這就難怪企業(yè)為什么不能迅速做強(qiáng)做大。官僚作風(fēng)，應(yīng)付了事是較常見(jiàn)的會(huì)議發(fā)言。“保證明年一定會(huì)更好！”“這點(diǎn)事沒(méi)問(wèn)題”“出了事將嚴(yán)肅處理”。這些都是...
價(jià)值中國(guó)
2010-05-17 -
職場(chǎng)心態(tài)：船到橋頭自然直
《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：枝子在職場(chǎng)奮斗多年，但依然在低層次徘徊。根據(jù)自己一個(gè)在職場(chǎng)混得不錯(cuò)的朋友的建議，枝子學(xué)會(huì)了開(kāi)展工作前做計(jì)劃...
廣州日?qǐng)?bào)
2010-05-17 -
職場(chǎng)五大笨 你有多少?
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會(huì)出頭，這...
管理評(píng)論
2010-05-14 -
還在安于現(xiàn)狀？混職場(chǎng)小心安樂(lè)死
不知從哪天起，你開(kāi)始缺乏工作熱情，從來(lái)不主動(dòng)要求做事，只是懶洋洋地應(yīng)付；或者不求上進(jìn)，安于現(xiàn)狀。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，因?yàn)，種種跡象表明，你正在經(jīng)歷著職場(chǎng)“安樂(lè)死”——就像溫水煮青蛙似的，沒(méi)有痛感，但等發(fā)現(xiàn)危機(jī)來(lái)臨時(shí)，已經(jīng)無(wú)力逃脫。調(diào)查：職場(chǎng)“安樂(lè)死”年輕...
廣州日?qǐng)?bào)
2010-05-14 -
HR，一個(gè)“從一而終”式的職業(yè)
如果你踏進(jìn)當(dāng)代企業(yè)HR主管的辦公室，你很可能會(huì)看到一個(gè)53歲男子，他擁有學(xué)士學(xué)位，已為目前的雇主工作了15年，職業(yè)生涯一半時(shí)間在HR崗位上（大多從事員工發(fā)展）。他與10年前擔(dān)任此職位的人相比并無(wú)許多不同。隨著越來(lái)越多的女性和有國(guó)際工作經(jīng)歷的管理人員晉升為...
沃頓知識(shí)在線
2010-05-14 -
人力資源再思考之構(gòu)建企業(yè)文化執(zhí)行力
我們需要重新思考我們的人力資源管理。為什么設(shè)置一道道招聘的關(guān)口仍然難以選對(duì)人？為什么重金培訓(xùn)卻總免不了“為人作嫁衣”？為什么績(jī)效考核考不起來(lái)？為什么具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利留不住員工的心，“舍得了孩子卻套不著狼”？為什么該下的人不下，該上的人上不了？是什么讓...
價(jià)值中國(guó)
2010-05-14 -
大學(xué)生求職拿什么打動(dòng)名企
時(shí)下正值畢業(yè)生求職的高峰期。近年來(lái)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)一直嚴(yán)峻，今年全國(guó)普通高校的畢業(yè)生又達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的559萬(wàn)人，比去年增加60多萬(wàn)人。就業(yè)形勢(shì)雖然嚴(yán)峻，但也有很多畢業(yè)生如愿進(jìn)入了知名企業(yè)就業(yè)。他們有著怎樣的求職感悟？大學(xué)生究竟應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)，才能受到...
管理評(píng)論
2010-05-13 -
職場(chǎng)諺語(yǔ)提升你的領(lǐng)導(dǎo)力
許多中層主管，總是熱衷于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，以期提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和業(yè)務(wù)水平，謂之充電。然而，剛剛逾越了80后員工的管理難題，隨即85后的問(wèn)題又接踵而來(lái)；年輕下屬的問(wèn)題剛剛有了轉(zhuǎn)機(jī)，老員工的問(wèn)題又暴露了出來(lái)……可謂應(yīng)接不暇。管理者積較參與管理培訓(xùn)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的努力...
《中外管理》
2010-05-13 -
老員工遇新上司該如何應(yīng)對(duì)
自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何如何自保？一邊是新人乍到，掌中卻緊握著生殺大權(quán)；一邊是資歷豐富老將，命運(yùn)卻由別人決定。自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何應(yīng)對(duì)如何自保？老員工自測(cè)舊上司格局的時(shí)候，老員工的位置在哪里？這很大程度影響著新上司的行動(dòng)。老員工可...
金羊網(wǎng)
2010-05-13 -
真功夫：功夫雖好，卻少了文化
真功夫，無(wú)疑已成為當(dāng)今中國(guó)中式快餐的品牌。想當(dāng)年，“雙種子”死了，真功夫卻鳳凰涅磐，在新的起點(diǎn)上誕生了。從雙種子的到真功夫的蛻變，真功夫完成了系統(tǒng)的包裝，定位也更加清晰、明確，從此開(kāi)始了它邁出中式快餐品牌的變化。自從葉茂中為真功夫做了重新的定位和品牌包裝...
中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)
2010-05-12 -
選好靠前份工作：求職謹(jǐn)防路徑依賴之害
因?yàn)槁窂揭蕾嚨木壒剩壳胺莨ぷ鞯倪x擇會(huì)長(zhǎng)期影響一個(gè)人將來(lái)的職業(yè)發(fā)展，所以，正確選擇靠前份工作就變得非常重要！奥窂揭蕾嚒弊屄殘(chǎng)人在想要重新?lián)駱I(yè)時(shí)，往往要面對(duì)諸多的困難：已經(jīng)習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，并且產(chǎn)生了某種依賴性；重新做出選擇，會(huì)喪失許多既得利...
新民晚報(bào)
2010-05-12 -
不充電，小心成為“職場(chǎng)處理品”
落后的技能、過(guò)時(shí)的知識(shí)，如果你從沒(méi)意識(shí)到要不斷學(xué)習(xí)、充電，那么你已經(jīng)開(kāi)始被淘汰了。就如商場(chǎng)上的衣服、鞋帽，款式過(guò)時(shí)、或已陳舊必會(huì)當(dāng)做處理品打折銷售。那么，怎樣才不讓自已被當(dāng)做職場(chǎng)處理品呢？不學(xué)習(xí)后果嚴(yán)重你已不再青澀與無(wú)知，十年左右的工作經(jīng)歷，讓你業(yè)績(jī)不斷...
博銳管理在線
2010-05-12 -
“中嫩等級(jí)”走俏職場(chǎng)
目前不少30歲以上都市女白領(lǐng)，愛(ài)惜自己，經(jīng)濟(jì)單獨(dú)，事業(yè)成功，視婚姻為畏途，信奉“工作是較可靠的戀人”，被稱為“中嫩等級(jí)”，頗受企業(yè)歡迎！爸心鄣燃(jí)”走俏職場(chǎng)都說(shuō)“剩女”是婚戀市場(chǎng)的“老大難”，近日一項(xiàng)對(duì)企業(yè)HR的訪談卻表明，把工作當(dāng)作戀人、被稱為“中嫩等...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-05-12 -
績(jī)效考核指標(biāo)較易扎錯(cuò)的六大“命穴”
企業(yè)發(fā)動(dòng)“愚公”移山、完成銷售任務(wù)之前，總希望訂高指標(biāo)。而營(yíng)銷系統(tǒng)為了對(duì)抗“強(qiáng)行攤派”，也會(huì)提出增加資源的要求，把皮球重新踢回給上級(jí)，結(jié)果是無(wú)從問(wèn)責(zé)、目標(biāo)落空！脯F(xiàn)象」?fàn)I銷績(jī)效考核指標(biāo)如何制訂，近年來(lái)一直是Q企業(yè)頭疼的問(wèn)題。在企業(yè)發(fā)展的初始階段，他們和許...
銷售與市場(chǎng)•渠道版
2010-05-11 -
技術(shù)≠職位 大學(xué)生求職“三大通病”
“不能像比爾?蓋茨一樣富有，起碼也得到IT一線搞技術(shù)創(chuàng)新或新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)!”懷著這樣的理想，很多計(jì)算機(jī)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生奔波在IT公司間進(jìn)行求職。然而，在面試和實(shí)習(xí)過(guò)程中，很多大學(xué)生都會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不單是看重的應(yīng)聘者的技術(shù)能力，也會(huì)關(guān)注技術(shù)以外的東西。開(kāi)發(fā)人員作為...
比特網(wǎng)
2010-05-11 -
李彥宏寄語(yǔ)青年人：你應(yīng)該擁有陽(yáng)光下的成功
少年強(qiáng)則中國(guó)強(qiáng)，青年是國(guó)家的希望和未來(lái)。今天社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，我們的青年一代也面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)！拔逡弧逼陂g，《壹百度2：人生可以走直線》一書(shū)，雖未正式上市，卻已在京城各大書(shū)店搶先預(yù)訂。這本書(shū)收錄了百度CEO李彥宏先生給年輕人的29條職場(chǎng)陽(yáng)光法則，...
中國(guó)青年報(bào)
2010-05-11 -
“冷貓熱狗”職場(chǎng)較合理狀態(tài)
“冷貓熱狗”是職場(chǎng)上較合理的一種狀態(tài)：像貓一樣高調(diào)做事，像狗一樣低調(diào)做人。1、高調(diào)做事是一種責(zé)任，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精力：哪怕是再細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的較高水平，體現(xiàn)自己的較好風(fēng)格。2、保持相對(duì)的單獨(dú)：在職場(chǎng)上，不能偏頗于左右...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-05-11 -
察言觀色辨別職場(chǎng)明人暗話：看似表?yè)P(yáng)實(shí)則批評(píng)
俗話說(shuō)，明人不說(shuō)暗話，但是在職場(chǎng)當(dāng)中，說(shuō)暗語(yǔ)已經(jīng)成了“潛規(guī)則”。領(lǐng)導(dǎo)夸贊你觀察能力強(qiáng)，沒(méi)準(zhǔn)暗指的是經(jīng)常打小報(bào)告；同事們看似在鼓勵(lì)你，其實(shí)卻否定了某件事……人在江湖走，如果你聽(tīng)不懂這些暗語(yǔ)，在職場(chǎng)里混飯吃可就難嘍。領(lǐng)導(dǎo)看似表?yè)P(yáng)實(shí)則批評(píng)小梅兩年前從南京一所知...
現(xiàn)代快報(bào)
2010-05-11 -
職場(chǎng)人，這樣溝通，能讓別人更喜歡你！
我們每天都有和別人溝通互動(dòng)，但經(jīng)常不經(jīng)意地話不投機(jī)或語(yǔ)出傷人都不自知。如下是jin觀察很多職場(chǎng)青年人說(shuō)話中的問(wèn)題，而總結(jié)如下職場(chǎng)溝通秘籍，分享給希望改善溝通和人際關(guān)系朋友們，不是教大家甜言蜜語(yǔ)，也不是教大家要心直口快，而是教大家正確適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)，讓他人更好...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-05-11 -
面試經(jīng)驗(yàn)：見(jiàn)人說(shuō)人話 見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話
《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。鏡頭一：Patrick較近面試了一個(gè)知名企業(yè)。盡管他對(duì)于申請(qǐng)的職位并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是憑借他多年的“面霸”...
廣州日?qǐng)?bào)
2010-05-10 -
職場(chǎng)前輩：85后挺有創(chuàng)意
進(jìn)入五月，正是應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會(huì)、帶薪實(shí)習(xí)的高峰期，各大企業(yè)或多或少地涌入一些職場(chǎng)新兵。介于“80后”與“90后”之間的“85后”，逐漸走入了人們的視線。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，“85后”在職場(chǎng)中能否有優(yōu)異的表現(xiàn)，職場(chǎng)老兵又如何看待他們？日前，一份面向京津滬...
城市快報(bào)
2010-05-10 -
職場(chǎng)的規(guī)則與潛規(guī)則
【中玻網(wǎng)】張貫京原華為公司副總裁現(xiàn)深圳市易特科信息技術(shù)公司CEO職場(chǎng)話題讀物對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)會(huì)是一本好的教材。這會(huì)對(duì)作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導(dǎo)的作用，因?yàn)樗皇墙淌诰帉?xiě)的，而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫(xiě)作的，F(xiàn)在很多非有經(jīng)驗(yàn)的人士，通過(guò)小說(shuō)...
經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)
2010-05-10 -
性格測(cè)評(píng)師：教你認(rèn)清你自己
【中玻網(wǎng)】江蘇衛(wèi)視的“非誠(chéng)勿擾”在褒貶不一的聲音中依然如火如荼地進(jìn)行著，除了幾位引起爭(zhēng)議的嘉賓外，那個(gè)光頭點(diǎn)評(píng)員“樂(lè)嘉”也成了大家津津樂(lè)道的對(duì)象，當(dāng)然，很多人是被他那犀利、精辟的“性格剖析”所吸引，一時(shí)間，“性格分析”也成了一個(gè)熱門詞匯，而對(duì)于從事這個(gè)職...
廣州日?qǐng)?bào)
2010-05-10 -
招聘時(shí) 這9種人我們堅(jiān)決不要
【中玻網(wǎng)】1、開(kāi)口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍...
中人網(wǎng)
2010-05-10 -
白領(lǐng)心事：遇到職場(chǎng)傷害你該怎么辦
【中玻網(wǎng)】玩笑和傷害的距離，往往就在一線之間。很多時(shí)候，一句無(wú)心的話，明明是當(dāng)做包袱抖出去的，沒(méi)想到有人已經(jīng)拉了長(zhǎng)臉變了顏色。你正沉浸在自己的機(jī)智中沒(méi)緩過(guò)勁兒來(lái)呢，根本不會(huì)料到就此跟某人結(jié)下了梁子。同？蜅＠锷涎葸^(guò)這樣一幕。秀才和小郭背詩(shī)，大嘴湊過(guò)來(lái)?yè)鞓?lè)...
新浪教育
2010-05-10 -
回答面試必答題：不必太實(shí)在
電影場(chǎng)景：對(duì)薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問(wèn)“為何會(huì)離開(kāi)上一個(gè)單位？”如何回答較得體呢？電影里杜拉拉沒(méi)有說(shuō)明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，較主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。不必太實(shí)在適...
東南早報(bào)
2010-05-07 -
回答面試必答題：不必太實(shí)在
電影場(chǎng)景：對(duì)薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問(wèn)“為何會(huì)離開(kāi)上一個(gè)單位？”如何回答較得體呢？電影里杜拉拉沒(méi)有說(shuō)明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，較主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。不必太實(shí)在適...
東南早報(bào)
2010-05-07 -
如何讓新員工快速融入團(tuán)隊(duì)
當(dāng)一名新員工加入企業(yè)時(shí)，面對(duì)周圍的陌生面孔、全新的工作，心中一樣會(huì)充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作。如何幫助他們驅(qū)走這種陌生感？如何使新員工更好更快地融入團(tuán)隊(duì)？進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)新員工進(jìn)來(lái)后，靠前件事就是進(jìn)行入職培訓(xùn)。新...
商業(yè)英才網(wǎng)
2010-05-07 -
暢談職場(chǎng)心經(jīng) 王珞丹：我也有干練的一面
5月6日，電視劇《杜拉拉升職記》主演王珞丹、李光潔現(xiàn)身濟(jì)南宣傳新劇。來(lái)到新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的王珞丹裝扮時(shí)尚。這部戲?qū)⒂?月14日在濟(jì)南影視頻道播出！岸爬弊屛翌嵏残猿砷L(zhǎng)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)《杜拉拉升職記》改編的演出形象，目前有三個(gè)版本——姚晨主演的話劇版、徐靜蕾...
大眾日?qǐng)?bào)
2010-05-07 -
練就好心態(tài) 提高職場(chǎng)適應(yīng)力
一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”等級(jí)，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diǎn)，與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問(wèn)題，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)。因此，對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，具備較強(qiáng)的承受壓力的能力...
瑞麗博客
2010-05-07 -
職場(chǎng)趣談：倚靠高個(gè)子提升職場(chǎng)成功率
據(jù)調(diào)查，在美國(guó)，高個(gè)子每比矮個(gè)子高1英寸，年收入上就多789美元。高個(gè)子還占據(jù)著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的位置，身高統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：主教比牧師高，銷售經(jīng)理比推銷員高，在律師、教師乃至鐵路工人都存在這種規(guī)律。美國(guó)公司的重要地位執(zhí)行官位置被高個(gè)子們占據(jù)，他們控制著社會(huì)大部分財(cái)富。...
新浪教育
2010-05-06