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想升職，莫作六種人
【中玻網】伴郎型這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是高等的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。鴿子型這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事結構，所學的...
中國職場
2010-09-28 -
如何做一個好上司？
【中玻網】做為上司的你是否從來不聽下屬的抱怨和問題，從而導致與下屬不和？如何提高自身，做到更好的管理？1.時？隙ㄏ聦俚墓ぷ。每個人都喜歡自己的工作被上司和同事肯定。讓你的下屬每天都覺得他（她）非常重要，這樣他們才能對工作更加有熱情。2.鼓勵下屬冒險。給...
中國職場
2010-09-28 -
五大職位人才走俏
【中玻網】傳統(tǒng)服務行業(yè)里的有經驗服務在香港、上海浦東等服務業(yè)優(yōu)異地區(qū)，一直是要點發(fā)展的產業(yè)。有經驗服務是指某個籌備或個人，應用某些方面的有經驗知識，按照客戶的需求，為客戶在某一領域內提供特殊服務，其知識含量和科技含量都很高，是已經獲得和將要繼續(xù)獲得巨大發(fā)...
《職業(yè)》雜志
2010-09-27 -
王郁：跟著敏感走
【中玻網】天稱座、AB型血，使王郁有著與生俱來的敏感觸角。她清楚地知道客戶的需求，能在較短的時間和對方打成一片。記者了解到，清華同方數(shù)碼娛樂事業(yè)部從產品策劃階段就確定了“以市場為導向”的方針，即產品是為品牌聯(lián)合營銷服務的；而尋找與清華同方相匹配的、能夠聯(lián)...
中國職場
2010-09-27 -
如何博取知識型員工的芳心？
【中玻網】美國當代有名的管理學者約翰·耐斯比特和帕特里舍·愛伯底恩合著的《公司的再投入資金》一書中，通過對《財富》大部分國家500強公司進行深入研究后得出一個結論：滿足知識型員工需求的公司能夠吸引并留住人才，效率高工作知識型員工愿意為公司做出長期巨大的貢...
互聯(lián)網
2010-09-26 -
如何建立職場人脈關系:遠離社交強迫癥
【中玻網】每一位職場新人都渴望早日成功，也都重視“人脈”，更希望能利用現(xiàn)有的“人脈”，早點獲得回報。這樣一來，“過節(jié)送禮，請客吃飯”，就占用了很多職場新人的“業(yè)余時間”，也耗盡了每個月的薪水。很多人既便心里抗拒這類事，也還是硬著頭皮去“做人情”。為了拓展...
中國職場
2010-09-26 -
戰(zhàn)勝自己克服自卑的方法
【中玻網】美國有名的成年人教育學相關人士卡耐基發(fā)現(xiàn)世界上根本就不存在生來就膽怯、害羞、臉紅的人。這些心理的異常現(xiàn)象都是人在后天的成長過程中因某種經歷誘發(fā)生成的。既然是后天，就是能克服？突說：“世界上沒有一點都不膽怯、害羞和臉紅的人，包括我自己。人人...
中國職場
2010-09-26 -
練就好心態(tài)4計劃 提高職場適應力
【中玻網】一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍領”等級，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復性勞動等特點，與當“灰領”甚至“白領”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問題，無法適應企業(yè)。因此，對于初入職場的畢業(yè)生來說，具備較強的承受...
中國職場
2010-09-25 -
高層該不該對員工感恩？
【中玻網】高層對員工的感恩，從經濟利益的角度來看，它是能夠轉化為實實在在的“生產力”的，是一種上好的獲取經濟利益的工具。１.高層感恩就是一種“生產力”北京創(chuàng)生實業(yè)有限公司總裁白小軍高層希望員工對自己和企業(yè)感恩，仿佛天經地義。沒有我，你不可能單獨謀生，你不...
中國職場
2010-09-25 -
求職不成功七大常見原因盤點
【中玻網】在一批大學畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時，也有一批大學生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說，可能還要面對更多的艱辛與無奈。求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結出了一些原因，希望在又一波求職...
中國職場
2010-09-25 -
傳奇人物巴菲特的獲利秘訣
【中玻網】巴菲特是當今世界具有傳奇色彩的經濟權益憑證投入資金家，他以獨特、簡明的投入資金哲學和策略，投入資金可口可樂、吉列、所羅門兄弟投入資金銀行、通用電氣等有名公司股份公司憑證、可轉換經濟權益憑證并大獲成功。以下我們介紹巴菲特的投入資金理念贏家暗語：5...
中國職場
2010-09-21 -
新人與企業(yè)文化的碰撞
【中玻網】你有高學歷，并不代表你有修養(yǎng)；你有修養(yǎng)，并不代表你有能力；你有能力，并不代表你能迅速適應一個新企業(yè)的企業(yè)文化。新人接觸新企業(yè)的企業(yè)文化，難免手忙腳亂。文化沖突影響著你，一時不能改變，但你必須注意，并隨時提醒自己、改變自己。企業(yè)文化的調試，在于個...
中國職場
2010-09-21 -
領導管理"小報告"處理方法
【中玻網】“大公司做事，小公司做人”，這句話被很多職場人士奉為至理名言。尤其是小企業(yè)的員工，往往把處理人際關系當作獲得工作機會和利益的重要手段。同樣，對于小企業(yè)主來說，處理好內部員工之間的關系，也非常重要。管人是一門很深的學問，每一位管理者可能直接管理的...
中國職場
2010-09-21 -
“自我管理”的管理哲學
【中玻網】“自我管理”理論主要闡述的是：我的優(yōu)勢是什么；我如何做事；我屬于哪里；我能做出什么樣的貢獻；維系人際關系的責任；你的下半生；并行不悖的事業(yè)。我的優(yōu)勢是什么在工作中，我主持過無數(shù)的面試，而我較喜歡提出的問題是“你能告訴我你的優(yōu)勢是什么嗎?”應試者...
中國職場
2010-09-21 -
面試如何在30分鐘確定勝勢
【中玻網】一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式...
中國職場
2010-09-21 -
攻略：面試切忌6個小動作
【中玻網】求職過程中，面試可以說是壓力非常大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或...
中國職場
2010-09-21 -
職場五魅力助你成功
【中玻網】這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“較終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大高層青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。從某種程度...
中國職場
2010-09-20 -
擺脫心理抑郁,白領如何從沮喪到快樂
【中玻網】工作期望過高成為抑郁首因某要點大學畢業(yè)的董明，身為年輕白領，似乎是人們眼中較不會抑郁的人。但實際情況是，他剛剛步入社會，收入較低，但期望值高，希望以后可以成為公司的高管，但現(xiàn)實和理想的差距很大。并且，在工作中競爭十分激烈，缺乏經驗的他一切都需要...
《職業(yè)》雜志
2010-09-20 -
三招教你擺脫職場煩惱
【中玻網】“世事短如春夢，人情薄似秋云！币陨蟽删湓~雖是描寫人情世故的，今用之職場，卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣。深咎其因，才發(fā)現(xiàn)是一種叫做職場恐慌的病癥侵襲。相關人士認為，所謂職場恐慌癥，...
中國營銷傳播網
2010-09-19 -
個人職業(yè)規(guī)劃的四大準則
【中玻網】在職場上，很多人在對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃時，茫然不知所措。這就需要清楚知道進行職業(yè)生涯規(guī)劃時所要遵守的準則，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實際。個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計應該遵守如下準則：①擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感...
中國職場
2010-09-19 -
員工心理培訓不可或缺
【中玻網】現(xiàn)在，一些員工相遇，脫口一句話就是：“今天真郁悶！边有的員工說：“今天我心情不好，真沒有勁，別理我，煩著呢”。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增強，個性張揚心理需求的提升，導致企業(yè)員工心情郁悶等心理健康問題越來越突出。近年來...
互聯(lián)網
2010-09-19 -
跟孟子學管理 任人唯賢
【中玻網】《孟子。梁惠王下》原文：王曰：“吾何以識其不才而舍之？”曰：“國君進賢，如不得已，將使卑逾尊，疏逾戚，可不慎與？左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國人皆曰賢，然后察之，見賢焉，然后用之。左右皆曰不可，勿聽；諸大夫皆曰不可，勿聽；國人皆曰...
中國職場
2010-09-17 -
員工關系管理的較高境界
【中玻網】1、員工關系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。企業(yè)所有利益相關者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)來達成的。因此，員工關系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒有利益相關的前提。但凡的企業(yè)，都是通過確立共同的愿景，...
中國職場
2010-09-17 -
如何正確處理企業(yè)危機？
【中玻網】危機爆發(fā)和演變的過程中，涉及到的利益相關人，往往以媒體作為博弈的場所，在此互相角力，捍衛(wèi)各自的利益。什么是企業(yè)危機?采取補救措施之前，要盡快將掌握的信息如實地公布出去，這是永遠都不會錯的決定。因為，或早或晚，人們總會知道事情的真相。而后面的補救...
中國職場
2010-09-17 -
管理，批評的藝術
【中玻網】批評下屬是一件不太輕松也不容易的事情，有時會令那些缺乏管理知識和經驗的帶領者感到無所適從。但是，誰都會犯錯誤，批評也是一種藝術。如果管理者不懂得如何批評下屬，就有可能降低部門的工作效率，甚至影響整個團隊的工作情緒。批評前弄清事實弄清事實是正確批...
中國職場
2010-09-16 -
如何進入晉升快車道
【中玻網】理想的職業(yè)發(fā)展狀態(tài)是循序漸進的，從助理到專員，從專員到主管，然后往經理級別發(fā)展，逐步進入高層。但是在現(xiàn)實中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做專員的看著主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛"鏡花水月"...
中國職場
2010-09-15 -
職場女性的特有減壓方式
【中玻網】男人與女人的差別是長久以來人們不斷探討的話題，男人和女人有著不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場上。那么面對工作壓力時，職業(yè)女性會以什么樣的方式對待呢？北京零點調查公司近日對此進行了調研。女性更容...
中國職場
2010-09-14 -
提高團隊士氣方法七種
【中玻網】1、為員工安排的工作內容必須與其性格相匹配每個人都有自己的性格特質，分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質等等，簡單點說吧，以免大家看著頭大！比如，有的人安靜，另一些人則活躍；一些人而相信自己能主宰環(huán)境，而另一些人則認為自己成功與否主要取決于環(huán)境的...
中國職場
2010-09-13 -
如何把自己打造成3Q好人才
【中玻網】3Q，很多人口中“thankyou”的讀音，也是他們熱愛的縮寫。而在本文當中，3Q并不代表這個意思，那3Q是什么呢？又如何成為3Q好人才呢？下面為你解答：在一些知名企業(yè)人力資源經理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是有經驗知識或邏...
中國職場
2010-09-13 -
準確判斷，助你輕松管理基層單位
【中玻網】說起基層管理，許多人的感覺就是“兩眼一睜，忙到熄燈”，覺得非常煩瑣，從而使許多基層管理者厭煩基層管理工作，或不能全身心地投入到基層管理工作中去，也就無法從基層管理工作中找到樂趣，工作便無法做到順利順心，給基層建設帶來損失，對單位對自己都沒有絲毫...
中國職場
2010-09-10 -
資金危機下的企業(yè)用人觀管窺
【中玻網】在資金危機形勢下，大連的許多企業(yè)通過企業(yè)自身的力量不斷化解存在的各種社會問題，把目光更多地投放到如何進一步調整人才結構、留住企業(yè)必需的人才方面，以滿足企業(yè)贏得未來市場競爭的需要,使企業(yè)在未來的市場競爭中具備更大的優(yōu)勢。大商集團、裕祥科技、富士工...
《職業(yè)》雜志
2010-09-10 -
管理者應具備的心態(tài)
【中玻網】管理者是企業(yè)發(fā)展當中較重要的動力，是具有很大推動力量的人。那么，管理者應該具備哪些心態(tài)，才會讓工作業(yè)績變得更好，讓事業(yè)目標愿景有一個快速的體現(xiàn)呢？管理者應有的重要心態(tài)：靠前個心態(tài)：員工是企業(yè)較重要的資產這是帶領者和管理者應該具備的較重要的觀念。...
中國職場
2010-09-09 -
知名企業(yè)喜歡什么樣的求職者?
【中玻網】到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。道德品質一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精力和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保...
中國職場
2010-09-09 -
面試結束時較該說些什么話
【中玻網】應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應征的這個職位不允許你穿著過于隨隨便便;也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文——還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。當面試官在規(guī)定...
中國職場
2010-09-08 -
職場上讓下屬“聽話”高招
【中玻網】每個人都愿意聽好話，而不希望別人對自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注定了你不得不經常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評價工作做得讓人心服口服呢？批評方式要恰當在評價下屬的工作時，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走...
中國職場
2010-09-08