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真空玻璃對(duì)比中空玻璃模擬陽(yáng)光房采光頂?shù)妮椪諏?shí)驗(yàn)
湖南松井電子油墨科技有限公司鋼化油墨系列8月18日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
展會(huì)回顧 | 賽拓星眸汽車玻璃智能檢測(cè)產(chǎn)品矩陣亮相亮相 2025第十屆上海國(guó)際汽車創(chuàng)新技術(shù)周
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突破制造邊界！ 河南洵遠(yuǎn)玻璃有限公司成功引進(jìn)超大規(guī)格高壓釜 (4.5米×7米)
中科電子再獲國(guó)家專力：創(chuàng)新安全防護(hù)型電子拉力試驗(yàn)機(jī)推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
化零為整，精準(zhǔn)破局 | 蘭迪倉(cāng)儲(chǔ)活用時(shí)間管理法則重塑高效運(yùn)轉(zhuǎn)
以協(xié)作之筆，繪供應(yīng)鏈高效藍(lán)圖 | 蘭迪機(jī)器倉(cāng)庫(kù)溝通優(yōu)化實(shí)踐
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企業(yè)文化“baidu”
【中玻網(wǎng)】為人們提供較便捷的信息獲取方式這是百度存在的根本根基。百度狂熱的追求更好的搜索技術(shù)，追求給網(wǎng)民帶來(lái)較好的搜索體驗(yàn)，追求為人們提供較便捷的信息獲取方式。百度正是以為互聯(lián)中國(guó)提供及時(shí)、豐富的信息，為網(wǎng)友提供較好的上網(wǎng)體驗(yàn)，改變?nèi)藗兊纳罘绞綖槭姑?..
世界經(jīng)理人
2010-12-09 -
個(gè)人英文簡(jiǎn)歷必選以下五要素
【中玻網(wǎng)】一份地道的英文簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括如下要素：A．言簡(jiǎn)意賅Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，較好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的優(yōu)越經(jīng)歷，因?yàn)槿松總(gè)階段的目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)要點(diǎn)也有很大...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-08 -
了解人際交往的底線
【中玻網(wǎng)】本杰明·富蘭克林深受世人的敬仰，不僅因?yàn)樗敲绹?guó)的開國(guó)元?jiǎng)缀徒艹龅目茖W(xué)家、政治家，更因?yàn)樗恢北缓笕送瞥鐬槿祟惥^無(wú)缺的典范。一天，富蘭克林和年輕的助手一道外出辦事，來(lái)到辦公樓的出口處時(shí)，看見前面不遠(yuǎn)處正走著一位妙齡女郎。也許是她步履太匆忙，...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-08 -
“狼文化”不是“流氓化”
【中玻網(wǎng)】把執(zhí)行這個(gè)本是管理過(guò)程中的一環(huán)拿出來(lái)大肆宣講，暴露出的恰恰是我們?cè)诠芾砩系臏\薄。管理的企業(yè)是不需要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行的，它們注重的是持續(xù)不斷的改進(jìn)。邁克爾-波特說(shuō)的好：“當(dāng)持續(xù)的改進(jìn)和明確的戰(zhàn)略兩者的效力結(jié)合起來(lái)時(shí)，其合作產(chǎn)物就是不可戰(zhàn)勝的。”戰(zhàn)略與管理...
經(jīng)理人
2010-12-08 -
與領(lǐng)導(dǎo)喝酒的18個(gè)訣竅
【中玻網(wǎng)】訣竅1酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但喝酒的時(shí)候決不能把這句話掛在嘴上。訣竅2韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)，切不可一上酒桌就充大。訣竅3領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬。訣竅4可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。訣竅5自己敬別人，如果不...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-12-07 -
四大問(wèn)題帶來(lái)留學(xué)后的求職困惑
【中玻網(wǎng)】Question1：海歸在國(guó)內(nèi)求職時(shí)信息渠道不暢怎么辦？人才服務(wù)公司CEO張先生的確，很多海歸者會(huì)面臨這樣的難題。由于一段時(shí)間的海外求學(xué)，致使自己的人脈關(guān)系都積累在海外；而當(dāng)自己回國(guó)后，則突然間顯得人生地不熟，從而舉步維艱起來(lái)？墒，試想多年前...
申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)
2010-12-07 -
中小企業(yè)怎樣構(gòu)建企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的“短命”危機(jī)已經(jīng)成為一種現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)：全國(guó)每年變新的民企有15萬(wàn)家，但同時(shí)每年死亡的民企也達(dá)10萬(wàn)多家，60％的民企在5年內(nèi)破產(chǎn)，85％的在10年內(nèi)消亡，其平均壽命只有2年零9個(gè)月。近些年來(lái)不少在經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上曾經(jīng)名噪大江南北的民營(yíng)企...
全球品牌網(wǎng)
2010-12-07 -
求職時(shí)要把握好的10個(gè)“度”
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬(wàn)計(jì)，讓人眼花繚亂，六神無(wú)主。其實(shí)，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的“度”，就會(huì)不偏不倚、恰倒好處，就會(huì)準(zhǔn)確抓住機(jī)會(huì)。一、求職心氣有個(gè)“度...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-12-06 -
如何與目標(biāo)客戶進(jìn)行有效的溝通
【中玻網(wǎng)】成功的銷售始于有效的“溝通”并且完成于“溝通”。那么如何與客戶進(jìn)行有效的“溝通”呢？我總結(jié)了十點(diǎn)建議與銷售同行們分享。（1）用你的熱忱受到傳染目標(biāo)客戶？蛻粝矚g跟和他們同類型或相像的人購(gòu)買，所以你必須用心觀察客戶的關(guān)鍵行為或特質(zhì)，并且把它表現(xiàn)在...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-06 -
吳鷹：打造重要的通訊公司
【中玻網(wǎng)】吳鷹的招牌是一臉大胡子，而UT斯達(dá)康的招牌則是吳鷹一手打入市場(chǎng)的小靈通。外界所知甚少的是，UT斯達(dá)康上市后，一年就向國(guó)家繳納了1.5億美元的稅。記者曾經(jīng)多次在各種留學(xué)生歸國(guó)為主題的論壇和會(huì)議上遇到過(guò)美國(guó)新澤西州理工學(xué)院畢業(yè)的吳鷹，談到海歸創(chuàng)業(yè)報(bào)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-12-06 -
吸引人才的較直接手段
【中玻網(wǎng)】在當(dāng)前不確定的市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境面前，薪酬管理的價(jià)值更被凸顯。作為人力資源管理工作中的要點(diǎn)之一，如何通過(guò)建立以崗位為基礎(chǔ)的薪酬體系，運(yùn)行這一體系，從而達(dá)到激勵(lì)員工工作的主動(dòng)性、積較性，增強(qiáng)責(zé)任心都具有重要的實(shí)際意義。如何建立健全的薪酬體系，并以此...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2010-12-06 -
王兟：在屬于自己的支點(diǎn)上尋找幸福
【中玻網(wǎng)】王兟身上帶有濃厚的“牛津”氣息：“我覺(jué)得做公司一定要有自己的理念，較忌諱的就是人云亦云！蓖鮾乱嗯紶柨烊丝煺Z(yǔ)，這位牛津大學(xué)森林及土地管理有經(jīng)驗(yàn)碩士畢業(yè)生，同時(shí)兼修了哲學(xué)、政治及經(jīng)濟(jì)學(xué)文學(xué)士學(xué)位及碩士學(xué)位。在他身上，時(shí)時(shí)流露出濃重的人文色彩，商業(yè)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-12-03 -
學(xué)習(xí)在微笑之中找到機(jī)會(huì)
【中玻網(wǎng)】在如戰(zhàn)場(chǎng)的求職市場(chǎng)中，強(qiáng)手如林，充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)，要從中找到自己的一席之地，開發(fā)自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，是每一個(gè)職場(chǎng)新人不可避免的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，許多新人往往不能適應(yīng)形式的發(fā)展：觀念沖突、心靈困惑、選擇矛盾等等，要想順利獲得就業(yè)機(jī)會(huì)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-12-03 -
忠誠(chéng)——職場(chǎng)生存方式
【中玻網(wǎng)】在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒(méi)有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，他們頻繁跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣勞...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-12-03 -
如何平衡員工的忠誠(chéng)與能力
【中玻網(wǎng)】HR管理者的一項(xiàng)重要任務(wù)就是替企業(yè)選人、用人、育人和留人。但企業(yè)常會(huì)出現(xiàn)的是：忠誠(chéng)的能力不足，有能力的不夠忠誠(chéng)。HR管理如何平衡員工的忠誠(chéng)與能力？我們盡量找到德才兼?zhèn)涞娜耍@種完人基本是可遇不可求，所以我們經(jīng)常是在用德才不均衡的人，用古人的話...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-03 -
建設(shè)企業(yè)文化常問(wèn)的問(wèn)題
【中玻網(wǎng)】從事管理咨詢和培訓(xùn)8年多了，8年來(lái)在業(yè)務(wù)方面不斷的做著減法，由較初的只要是管理項(xiàng)目都做，到只做企業(yè)文化和戰(zhàn)略，到現(xiàn)在只做企業(yè)文化打破項(xiàng)目。而且在客戶方面也是做減法，服務(wù)前期會(huì)通過(guò)4個(gè)提問(wèn)來(lái)篩選客戶，我們會(huì)把重心放在那些更具理性和成熟的企業(yè)身上。...
網(wǎng)絡(luò)
2010-12-03 -
中層管理者角色錯(cuò)位的四種表現(xiàn)
【中玻網(wǎng)】浪潮集團(tuán)副總裁王興山：靠前，從公司運(yùn)營(yíng)的機(jī)制方面來(lái)解決。從機(jī)制上強(qiáng)調(diào)面對(duì)面的溝通和交流。增加會(huì)議的時(shí)間，不一定非要是正式會(huì)議，非正式會(huì)議也可以。增加面對(duì)面的交流，避免完全靠電子郵件，因?yàn)樗袀(gè)非常大的問(wèn)題就是減少了人與人之間見面的機(jī)會(huì)。只有溝通...
《牛津管理評(píng)論》
2010-12-02 -
三個(gè)步驟讓你獲得招聘方的青睞
【中玻網(wǎng)】報(bào)道：每一場(chǎng)招聘會(huì)都會(huì)看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個(gè)人爭(zhēng)得一個(gè)崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會(huì)中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機(jī)呢？去之前———好簡(jiǎn)歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)招聘會(huì)參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多...
可銳職業(yè)顧問(wèn)
2010-12-02 -
適當(dāng)?shù)刈鰝(gè)聾子，離成功更近
【中玻網(wǎng)】今天在搜集一些培訓(xùn)資料的時(shí)候看到一個(gè)《青蛙的故事》讓我感慨良多，寫出來(lái)與大家共享，故事的大意是：從前，有一群青蛙，籌備了一場(chǎng)攀爬比賽，比賽的終點(diǎn)是：一座非常高的鐵塔的塔尖。一大群青蛙圍著鐵塔看比賽，給他們加油。比賽開始了，老實(shí)說(shuō)，群蛙中沒(méi)有誰(shuí)相...
培訓(xùn)資料
2010-12-02 -
高層文化決定企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】幸福的人總是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企業(yè)也一樣，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是他們的企業(yè)文化，都有其必然的個(gè)性烙印。當(dāng)然，企業(yè)文化并不是一成不變的東西，它將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不斷完善而提升。企業(yè)文化是企業(yè)的精力支柱和動(dòng)力源泉，現(xiàn)代...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-02 -
職場(chǎng)你“明天干什么”
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)中人，總有沒(méi)完沒(méi)了的困惑與抱怨，畢竟職場(chǎng)的未知性絲毫不亞于戰(zhàn)場(chǎng)，太多的因素影響了個(gè)人的生存和發(fā)展空間。很多的人是職場(chǎng)過(guò)客，來(lái)也匆匆，去也匆匆，往往“揮一揮衣袖不帶走一片云彩”，瀟灑里卻也透著無(wú)奈。這對(duì)初入職場(chǎng)的人而言應(yīng)該是個(gè)比較好的話題！...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-12-01 -
外企面試較刁鉆的十個(gè)問(wèn)題
【中玻網(wǎng)】外企面試中各式各樣的問(wèn)題千奇百怪，是應(yīng)聘人員眼花繚亂，作為一個(gè)一直在世界500強(qiáng)工作的人力資源工作者，武巍的總結(jié)的外企面試10大問(wèn)題希望對(duì)各位有用：1、請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作...
2010-12-01 -
加班：在韓國(guó)也是一種文化
【中玻網(wǎng)】早就聽說(shuō)韓國(guó)人是“工作狂”。韓國(guó)相關(guān)部門官員和學(xué)者在列舉韓國(guó)成為世界第11大經(jīng)濟(jì)體的原因時(shí)，每每自豪地將此列為重要原因。在采訪韓國(guó)第三大企業(yè)SK集團(tuán)過(guò)程中，韓國(guó)企業(yè)的加班文化給記者留下了深刻印象。加班成常態(tài)在SK集團(tuán)，員工加班是常態(tài)，不加班才稀...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-12-01 -
大學(xué)生，為何你不快樂(lè)？
【中玻網(wǎng)】有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，衣食無(wú)憂，可“郁悶”卻始終成為時(shí)下他們較流行的口頭禪。是什么讓他們不快樂(lè)？“學(xué)習(xí)生活無(wú)目標(biāo)，人際交往有困惑、太以自我為中心，而另一面又過(guò)于自卑。”劉瑤，陜西陽(yáng)光心理研究所心理咨詢師，一個(gè)多月來(lái)，她被邀請(qǐng)到各大高校對(duì)學(xué)生們進(jìn)行心...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-30 -
打造“隨心”的企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化的作用是什么？在企業(yè)文化的宣導(dǎo)下，我們能讓企業(yè)文化發(fā)揮到什么程度？企業(yè)文化對(duì)于管理而言要點(diǎn)是強(qiáng)化管理意識(shí)還是弱化管理意識(shí)？企業(yè)高層和員工究竟應(yīng)該以什么的心態(tài)來(lái)看待企業(yè)文化中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴？什么樣的文化心境才是企業(yè)文化所要達(dá)到的較高境界？筆者...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-30 -
要“培養(yǎng)”出一個(gè)拍桌子的人
【中玻網(wǎng)】很多企業(yè)家因?yàn)槿〉昧撕艽蟮某煽?jī)，或者干脆說(shuō)掙了很多錢，覺(jué)得能力無(wú)窮，自信滿滿，尤其上了一個(gè)什么“高等總裁班”就覺(jué)得自己已經(jīng)很“高等”，有的甚至還云里霧里的聽了三天國(guó)學(xué)課，更覺(jué)得自己不僅懂得企業(yè)實(shí)踐而且人生哲學(xué)都可以直追古代圣賢。其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)，...
網(wǎng)絡(luò)
2010-11-30 -
如何提高下屬的業(yè)務(wù)能力
【中玻網(wǎng)】高層的善變已經(jīng)成為下屬必須面對(duì)的一門必修課。下屬老是想著高層善變，卻很少考慮高層為什么會(huì)善變?其實(shí)每一個(gè)高層都是人，是人都不想自己整天像個(gè)變態(tài)那樣忽左忽右。因此，換位思考了解高層的立場(chǎng)就能夠使我們不難發(fā)現(xiàn)其實(shí)高層善變的背后的原因首先是我們工作缺...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-29 -
求職必知：“職場(chǎng)不敗”的六大功夫
【中玻網(wǎng)】1:成為不可缺少的人公司里，高層寵愛的都是些立即可用并且能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理相關(guān)人士指出，高層在加薪或提拔時(shí)，往往不是因?yàn)槟惚痉止ぷ髯龅煤茫膊皇且蚰氵^(guò)去的成就，而是覺(jué)得你對(duì)他的未來(lái)有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問(wèn)：如果公司解雇你，有沒(méi)有...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-29 -
目標(biāo)管理：我現(xiàn)在做的，使我更接近目標(biāo)
【中玻網(wǎng)】目標(biāo)管理簡(jiǎn)單概括為一句話，即依據(jù)“我現(xiàn)在做的，使我更接近目標(biāo)”的原則。它包括以下內(nèi)容：（1）、制定目標(biāo)。如果你想把工作安排得更好，首先較重要的是先問(wèn)問(wèn)自己：“我的目標(biāo)是什么？”因?yàn)槟闶且粋(gè)籌備的決策者，你首先應(yīng)當(dāng)想到目標(biāo)必須是這個(gè)籌備的目標(biāo)。（...
天下商機(jī)網(wǎng)
2010-11-29 -
求職路上應(yīng)該記住的幾個(gè)教訓(xùn)
【中玻網(wǎng)】通常求職失敗的原因大致有以下幾種：期望值太高或職業(yè)太熱門。有些求職者在選擇單位時(shí)，不切實(shí)際地確定了過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)，因而導(dǎo)致求職失敗。對(duì)于落聘者來(lái)說(shuō)，就要及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低這些“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合自己的單位...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-26 -
企業(yè)高管保留兩要點(diǎn)
【中玻網(wǎng)】以前中國(guó)企業(yè)“走出去”都是小打小鬧，較近幾年，很多企業(yè)開始走出去尋找優(yōu)良資產(chǎn)，如國(guó)外非常重要的企業(yè)或跨國(guó)上市公司，但買下后誰(shuí)去管理運(yùn)營(yíng)，就成為了關(guān)鍵問(wèn)題。其次，中國(guó)企業(yè)“走出去”的內(nèi)部人才儲(chǔ)備不夠，以前在海外成立小辦事處時(shí)，內(nèi)部?jī)?chǔ)備的人才還能夠...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2010-11-26 -
成功的企業(yè)文化要這樣塑造
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化建設(shè)如火如荼，充斥著各種管理雜志、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)企業(yè)。不談企業(yè)文化，不談企業(yè)文化建設(shè)，似乎就是不懂企業(yè)管理一樣。與此同時(shí)，“文化管理”亦成為大家津津樂(lè)道的一個(gè)話題？墒，對(duì)于什么是企業(yè)文化建設(shè)？什么是企業(yè)文化管理？在什么發(fā)展階段做文化建...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-26 -
上司不是用來(lái)效忠，而是拿來(lái)利用的
【中玻網(wǎng)】中國(guó)人向來(lái)有忠君思想，說(shuō)的好聽這是古文化傳統(tǒng)，說(shuō)的直接點(diǎn)就是奴性。忠君思想，實(shí)際上就是承認(rèn)某個(gè)人比自己的地位高，承認(rèn)對(duì)方理應(yīng)統(tǒng)治自己，并且不抱任何單獨(dú)反抗的念頭。可問(wèn)題是，如果這個(gè)人并不是自己的父母，那我們?yōu)槭裁捶且屗麃?lái)統(tǒng)治呢？如果人人都是平...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-25 -
應(yīng)聘外企如何不在簡(jiǎn)歷上栽跟斗
【中玻網(wǎng)】你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，終是杳無(wú)音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。…………也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-25 -
用心感知，選擇的企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】有的人認(rèn)為，企業(yè)文化是看不見的，虛無(wú)縹緲的。實(shí)際上，企業(yè)文化是可以看得到的。?體現(xiàn)在員工的價(jià)值觀：具有精力的企業(yè)文化中，員工與企業(yè)之間是命運(yùn)共同體，相互依賴，以創(chuàng)新為榮，著眼于長(zhǎng)期發(fā)展；而在消沉的企業(yè)文化中，員工自我保全，相互戒備，私利靠前，著...
《學(xué)會(huì)選擇，學(xué)會(huì)放棄》
2010-11-25