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【中玻網(wǎng)】職場中較需要你學(xué)會(huì)的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場,熟練掌握辦公室實(shí)用規(guī)則,相當(dāng)于人在江湖,深諳四兩撥千斤之道。
辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住?br />
職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住W鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热,功勞全沒有,裁員先考慮,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。
每個(gè)人都要有大志,就算要?dú)缡澜缫部梢浴?br />
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬,到較后只能淪為龍?zhí),成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為靠前首富,你都必須心存志向,以此為目標(biāo)。
別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí),有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo),想到企業(yè)文化,想到高層慷慨激昂的演說。忘了那些吧,高層的理想只是高層的,而職場上,你是單獨(dú)的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。
如果真的沒大志,那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候,如果不是為了錢,誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以盈利是人較主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面,就是高層用理想籠絡(luò)人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,那你就是沒價(jià)值的,既然沒價(jià)值,還有什么存在的必要呢?錢是衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話,那就為盈利而奮斗。
你可以不聰明,但不可以不小心。
職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,較多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個(gè)職場大忌。到那時(shí),穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事,能說人好話時(shí)就別說壞話。
給職場菜鳥的建議
一、樹立生活和工作的目標(biāo)。
很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,基本上是只為養(yǎng)活自己,積累一些工作經(jīng)驗(yàn),再就是玩命的去瀟灑,或者當(dāng)作過渡階段,抽時(shí)間考研,此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求,有追求的話也是一些不切實(shí)際的想法,比如馬上希望公司讓自己能獨(dú)自管理一塊,拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當(dāng)高層?偵隙裕麄兊哪繕(biāo)處在較為現(xiàn)實(shí)和過于理想的兩端,普遍缺乏腳踏實(shí)地,切實(shí)可行的,有步驟有計(jì)劃有措施的職業(yè)理想和生活標(biāo)。所以,職場新人要結(jié)合自己的有經(jīng)驗(yàn)特點(diǎn)、興趣愛好、公司的業(yè)務(wù)平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo),而且特別要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是目標(biāo)要基于現(xiàn)實(shí)又要高于現(xiàn)實(shí),能夠穩(wěn)步推進(jìn),階段有效果。
米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊(duì)的隊(duì)員們:態(tài)度決定一切。相信這句話也應(yīng)該適用于各行各業(yè)的人,特別是職場新人。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念,在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識和定位,對待日,嵤、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識觀和處理的方法。所以,新人進(jìn)入公司之后,應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色,盡快融入公司,了解公司的管理文化,同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守,從較基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時(shí),hr們應(yīng)該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓(xùn)練。
二、樹立正確的學(xué)習(xí)意識,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
管理大師德魯克曾經(jīng)說過:在未來,你的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快,行動(dòng)得快。反映在我們當(dāng)前的時(shí)代,就是要求每個(gè)職業(yè)人樹立隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況,而公司的要求越來越“苛刻”的情形,該怎么辦呢?能作的就是不斷的、快速的學(xué)習(xí),從主管身上學(xué),從老員工身上學(xué),從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學(xué)。學(xué)習(xí)本身就是一個(gè)感覺環(huán)境變化,分析問題,整理信息和智慧,付諸行動(dòng)的一個(gè)過程。因此,職場新人一定要放棄“沒學(xué)過不會(huì),沒人教過不會(huì),沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念,樹立隨時(shí)、隨地、及時(shí)學(xué)習(xí)的意識和觀念,養(yǎng)成主動(dòng)、積較、講究策略和方法的學(xué)習(xí)習(xí)慣。hr們也應(yīng)該安排公司內(nèi)部做得不錯(cuò)的榜樣,與新員工之間做深入的溝通和交流。
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